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暑期实习学生怨陷阱多企业管理难

编辑：佚名

文章来源：法制晚报

阅读次数：2319

添加时间：2011/10/21 23:33:51

　　暑期是实习和打工的黄金时间，学生和雇主的权益保障问题再次引发关注。国内最大的人力资源服务商前程无忧最近调查发现，实习(兼职)不签合同、不买社保仍然多发，同时很多企业谈“苦经”，表示对实习生的管理确是一个难题。　　地位难平等学生实习“易受伤” 　　与2010年暑期相比，雇主发布实习信息的透明度大大提高。前程无忧的公益实习平台(shixi.51job.com)上发布的实习(兼职)岗位增长了258%，发布实习(兼职)信息的雇主增加了近一倍。对大学生的调查发现，网上获得实习(兼职)机会已经成为首选，校方和熟人推荐分列第二、三位。　　从实习(兼职)的岗位分析看，企业的需求多数集中在贸易、零售和制造，工作时间可长可短。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，今年上半年企业用工量陡增，员工离职率居高不下，数百万大学生有蓬勃的兼职(实习)意愿，是个不可错过的机会。　　但是调查也发现，用人心切的雇主在使用实习(兼职)生中暴露出短视、策略简单的缺陷。具体表现为：　　？？？ 1.不主动与学生签约。超过80%的学生主动要求签订实习(兼职)协议时，即使可以签订协议，也因协议中只规定薪资、工作职责以及补贴等表面化条款而无法保障自身权益。　　2.职位名不符实。很多在校生抱怨，“助理”、“专员”的背后可能仅仅是一名从基层做起的客服，或者莫名其妙地成了一个每天煲电话粥的销售，而专业知识和相关技能得不到有效实践。　　3.工作成本学生担负。调查发现，大学生实习(兼职)期间的薪资待遇不如正式员工。不仅如此，比如一些必要的工作成本支出，一旦费用发生，大学生常常不知道是否可以报销，即使提出相应的要求，也多半因为没有事先申请遭到主管拒绝。　　专家提醒说，近年来不少学生热衷于社会公益项目，但是公益组织在吸纳大学生时，职责不明、安全保障不充分、成本不定的现象也时有发生。而历年的实践经验显示，实习(兼职)结束后，拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况将较多发生。　　管理难度大企业有难言之隐　　硬币总有两面。对于企业来说，实习生的管理一直是其“头疼”的事。对于大学生特别是90后，责任感低、专业性弱、工作情绪化等反映在他们身上的种种弱点也是企业难将其与合同工一视同仁的原因。　　1.混经历。大学生实习(兼职)或为体验，或为挣钱。一些大学生“直奔主题”，只要有在企业实习的证明即可，对实习(兼职)本身并不真心实意。而目前绝大多数雇主不对实习经验进行背景调查，抄写变“策划”、修图成“设计”也不在少数。　　2.说走就走。由于缺乏约束性，实习生工作的连续性和稳定性很难保证。正式员工离职须提前30天提出，但缺乏经验的实习(兼职)生们往往今天提出，明天闪人，过两天来结算报酬，使得企业来不及找到后备，导致正常工作中断，企业支出不减少。　　3.公私不分。工作期间上网、看视频、打电话聊天等，一些实习生表现散漫，工作想当然，常常使主管或者所在团队的其他成员感叹“多一人不如少一人”。　　专家提醒说，实习正在成为企业人才策略的一部分，同样需要系统规划，细致实施。实习生的招聘、使用、培育和保留，将事关企业大学生招聘计划的成败。比如在面试时，告知实习生是否有转正的可能性，并明确其实习目的和实习期望，是对双方负责任的一种表现。导师的设置、日常沟通的有效性、合理的工作分配机制和实习生关怀等，都是学生提高实习效果的保证，也是打造雇主品牌的重要环节。　　相关法律链接　　法律规定，只要年满十六周岁，就具有就业的权利能力和行为能力，具备订立劳动合同的主体资格，其与公司订立的劳动合同合法有效，暑期兼职更适合签订以完成一定的工作为期限的劳动合同。法律并没有禁止在校学生就业的规定，因此学生也具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。　　若是学校联系企业与学生三方进行的实习或者社会实践，那么，实习期间学生与企业之间就不是劳动关系，只能算是勤工俭学，可以理解为特殊限制的民事关系。
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