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试用期你该这样度过

编辑：贾瑞芳

文章来源：华商网

阅读次数：2777

添加时间：2011/10/30 14:05:34

　　对于应聘者来说，只要你能通过用人单位的面试考试，博得面试官的认可，就意味着即将步入成功。但是这种兴奋只是短暂的，因为马上迎接你的是职场最残酷的第二关———试用期，它可以让你走向职场成功的起点，也可以让你的所有努力功亏一篑。对于每位应聘者来说，试用期的日子都是在如履薄冰，战战兢兢中度过，怎样才能成功跨过试用期这道门槛？危险的试用期又该怎样度过？不妨让我们听听职场“伯乐”们的声音。　　将自己真实的一面表现出来　　李楠毕业于武汉大学，回到西安，他很想找一家有名的企业，他的运气不错，将简历投向一家当地有名的企业后，居然有了面试的机会，接下来便过五关斩六将地闯进了这家企业。对于性格较开朗的李楠来说因为担心自己太开朗，害怕大家会将他看做一个轻浮，不够稳重的人，所以他在试用期时将往日做事风风火火的风格彻底改变，和同事说起话来声音小得连自己都快听不见了，凡事都要请教，从不发表个人的观点和想法，三个月的试用期很快过去了，但大家对李楠的评价却并不高。　　■点评：张峰（某人才网人力资源顾问）　　用人单位选用了刚出校门的大学生，就如同选择了一张白纸，看重的便是他的可塑性。有不少大学生认为在试用期内不要锋芒毕露，他们以为自己闭嘴，按上司说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。上司引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。对于刚刚步入试用期的新人来说，应该把自己最真实的一面表现出来，将自己的优点表现出来，只有这样用人单位才能知道你的可塑性有多强，是否值得去培养，如果在试用期隐藏了自己真实的一面，用人单位就无法衡量你到底适合什么样的岗位，万一将你放在不适合自己的岗位，那就会对自己将来的发展不利。　　要遵守用人单位的规章制度　　不能迟到，不能利用上班时间聊天等等，听起来就像上学时代的小儿科，可你千万不要对它大意，每个公司都有自己的劳动纪律，所以初入用人单位时，千万不能忽略。王小印在试用期还没满时，就被单位开除了，因为他总在上班时间上网和女朋友聊天，并且每天迟到，让所有的员工看在眼里，对此部门主管警告过他一次，但是他却觉得自己工作出色，能力较强，公司拿他没有办法。可是当他第三次因为上网被主管发现后，从主管办公室回来的路上他手里多了一份开除单。　　■点评：赵先生（某房地产公司人力资源部经理）　　在试用期中最容易被淘汰的员工便是那些违反用人单位规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果想要顺利通过试用期，那么进入用人单位前一定要让自己遵守这些规章制度，只有这样才能逐渐了解自己所在单位的机制和企业文化。很多人认为通过了面试就是意味着可以留下，其实试用期的表现才是最重要的，很多大学生在学校中养成的不良习惯会在工作中逐渐表现出来，如果想要顺利留在单位，那么首先要做的便是学会遵守用人单位的规章制度。　　对自己要有明确定位　　田丽在试用期第二个月时，已经开始浮躁不安了，因为每次和朋友相互询问了工资后，就开始对用人单位抱怨，每天和其他人一样的辛苦，可是拿的薪金却比别人少一半，尤其到过节，当大家都满脸高兴地搬福利时，田丽就更生气了，因为没有转正，用人单位也对她的福利减少了一半。在后来的日子中，田丽总是计较着个人的得失而减少了对工作的激情，对于工作中出现的一些事也漠不关心，总认为多干一些就吃亏。直到领导警告了她一次后，她才恍然大悟。　　■点评：纪艳阳（某IT公司人力资源部）　　一些刚步入用人单位的大学生，最爱关心的事情便是经常打探外界朋友的收入，和自己所在单位做比较，这样的心态不是很好，作为新入岗位的学生，一定要清楚自己的定位，要知道自己要的是什么，不要只将眼光盯在金钱上，在试用期时，将自己的才智和优点充分发挥出来，当周围同事都认可时，相信薪金也会越来越高。所以对于刚步入岗位的大学生应该将更多的时间放在熟悉业务上，对每一天的工作都要带有激情，只有清楚了自己的定位，在工作中才能游刃有余。
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