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网络招聘“叫板”传统招聘
编辑: 贾瑞芳 文章来源: 华商报 阅读次数:1096 添加时间:2011-10-30 14:07:21

  一提起招聘会,绝大多数人都会用到“人头攒动”、“拥挤不堪”这些形容词,传统招聘会特有的面对面交流的优势,在众多拥挤的人群面前显得异常尴尬。相比之下,近两年兴起的网络招聘会由于不受空间、地域的限制,倒更容易让人接受。作为应聘者不妨先了解一下两种招聘会的优劣,做到心中有数,有的放矢。   ■传统招聘会面临新挑战   11月12日,记者参加了西安一场备受瞩目的人才交流大会。在拥挤的招聘会现场,记者发现,很多学生都只能将简历放在招聘企业的桌前,没有机会询问相关事宜,能做到的只是将自己的电话、地址留下,其效率并不高。用一位参加了6场人才招聘会的大学生的话说,参加如此拥挤的招聘会,简直就是体力的较量。另一位专门从兰州来到西安的大四学生告诉记者,为了这次招聘会,特意乘坐火车赶来,结果什么信息都没有获得,只能给一些企业留下自己的简历,早知这样没有效率,就不用专程来参加交流会了,也许通过网络传送简历的效果会更好一些。   记者在现场走了一圈发现,每个招聘单位的展台前都围着很多学生,招聘人员也只是接收学生交来的简历,并且告知回复的时间,对很多同学提出的详细问题,根本没有时间回答,桌子上已收到几摞简历。记者随机采访了一家浙江企业的招聘人员,他们专程从浙江来到西安参加招聘会,其中一位工作人员告诉记者,每年他们都会到各大城市参加这种招聘,但是每次也只是将收取的学生简历交给单位的人事部,他们再进行简历筛选。其实这项工作完全可以利用网络来进行,不必这样耗费人力物力。   ■网络招聘正显出蓬勃活力   随着计算机的普及和企业信息化的深入,目前,很多城市已开始纷纷采用网络招聘会。网招凭借其打破地域限制、覆盖范围广、时间长等优势,越来越受到用人单位和应聘者的认可。在调查中,记者发现北京、上海、南京等城市,使用网络招聘已达到50%,这种网络招聘方式的自由和开发为网上人才流动创造了机遇,解决了人事招聘中简历处理徘徊在手工操作、纸面操作的原始手段,让求职者省时、省力。网络招聘这种优势目前越来越被企业重视,西北地区的很多企业也正逐步采用网络招聘的方式。西安一家公司人力资源部经理表示,这种跨地域的网上招聘会信息量更大,对应聘者来说,逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于跑多场传统招聘会的效果,而对于用人单位来说,网招的迅捷性缩短了招聘时间,能让更多的用人单位招到合适的人才。   ■放下疑虑利用网络   尽管如此,西安市人才交流市场管理中心的一位工作人员表示,长期以来,人们已经习惯了面对面的交流和投放简历,还无法接受虚拟的东西,网上投放简历总是让人感觉不够真实。   长期从事网络招聘工作的高翔在接受记者采访时说,能在家里点一点鼠标,将简历传给用人单位,达到与传统招聘会同样的效果,这是每个人所希望的。所以网络招聘会为改善其虚拟性,目前许多网招都增加了更多的功能和真实性,像网络视频简历就弥补了网上互动性不足的缺失,正逐渐被用人单位认可、采纳。   业内人士分析,从目前来看,结合两者的优势,避免他们的不足,“两条腿”走路就是最适合当前毕业生的。
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