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必备拒绝求职信
编辑: 佚名 文章来源: 福建人才网 阅读次数:3063 添加时间:2011/11/3 1:45:01

1,信太长。 人力资源是暂时的,通常看到在很短的时间很再次,求职信,如果把时间过长,甚至集中在同一能力或表达能力的重复,是HR觉得他们是由本次上调,读了其他不必要的。 2,简历太短,不完整的。 经验的人力资源,这就是被看中招聘。一些人写自己的专业经验,而不是近两年的专业经验失去空,怀疑他顿生,也为他的工作态度和怀疑态度,看有好主意。 有一些比较简单的工作简历,工作经历,写只写了工作,工作名称,看到写在学校或教育大本钟,之后的信息是有限的理解,它不进一步考虑。 3,CV明显的错误。 特别是一些时间上的错误,比方说,10在大学里,一般本科完全五,三年,两年和1年,或教育,经验和专业经验,重叠,或做11年代开始出来工作经验等... ...所以说,恢复立即抛弃。 4,显示了作为附件或邮件头CV并不清楚。 有些人只写当您提交您的简历或CV是候选人,请发送带有附件,这样的情况下,简历的时候了很多简历,HR,你会喜欢你的简历到最后,这是有时间去看看是只是在当时也不会忽视它。 例如,恢复驱动程序名称,当您恢复您的“无油”或“丢失”青年投票是什么是“舞彻夜狂欢,”这样的字眼,或肮脏的,等等,这样的标题与该名男子的名字一看就是不走,看,打开你的简历。
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