个人简历,开平招聘网人才库

目前位置：开平招聘网 > 政策法规 > 读懂员工离职信里隐藏的法律纠纷

读懂员工离职信里隐藏的法律纠纷

编辑：佚名

文章来源：网络

阅读次数：2469

添加时间：2011/11/4 1:41:40

　“生命在于运动，加薪在于跳槽”。员工跳槽离职已经成为企业的家常便饭，可就是这顿企业和员工之间的家常饭如果一不小心没吃顺溜，就会引发诸多的矛盾和纠纷。　　2011年9月22日，由英才网联旗下金融英才网主办了主题为《劳动关系中的八大法律细节管理》的主题沙龙，特邀北京道源律师事务所主任贾富春律师主讲，为HR们说说员工离职里面的门道。　　“大意处理”“反目成仇”不可取　　贾律师表示，员工在离职期间，员工与企业之间处于博弈关系。所以，在此期间，无论主动或被动，都应谨慎处理好每一个步骤，避免事中和事后带来法律风波。　　处理好员工离职要按三步走：　　一、读懂员工的离职信　　二、看清楚员工的真实意图　　三、处理好员工离职带来的风波　　贾律师说，劳动法规定，劳动者有绝对的离职权，也就是说员工有权无缘故提出离职，即说走就走。在这方面，法律还是比较偏向于劳动者，而企业便处于被动地位。当然，大部分员工还是会在离职信中注明自己的离职原因。这时就需要HR们学会读懂员工的离职信，明白员工真正的“离职原因”，避免“事后补救，为时已晚”。　　贾律师解释，根据多年经验，大多数员工诉讼企业的案例都在员工离开公司以后，即劳动合同解除以后。如果企业能够在员工离职时就找出员工离职的真正原因，积极主动地协商补救，往往可以有效的避免纠纷。　　专家建议：友情长久，化解危机　　在此，贾律师给出建议，有些企业的HR面对离开公司的员工立刻视为仇人，这是很不可取的。企业可以在员工离职后给出一份离职礼物以示友好，或组织离职基金，请离职员工吃饭，都是很可取的做法，不但会打消离职员工的隐性矛盾，还可以积蓄人才资源，何乐而不为？　　另外，贾律师提醒，员工离职应当办理的相关手续也不得忽视，要根据法律规定严格履行每一个步骤，并留备份和证明。以免事后发生纠纷使企业处于被动地位。
阅读了本文的人还收藏了： 开平招聘网

下一篇：员工严重违约，劳动合同巧解除
上一篇：企业如何合法从同行“挖人”

	应聘销售类工作怎样快速有效获...
	教师面试技巧：幼儿园教师求职...
	求职中的小“薪”事
	办公室暧昧别轻易惹上身
	教师面试技巧：美术教师求职自...
	开平招聘网温馨提示：求职防骗技巧
	不容忽视的应聘原则
	教你用邮件有效投简历
	求职如何完美应对面试
	先摸清自己的心态在去选择求职
	你在职场中属于哪个“层”？
	作为新员工不要太“随便”
	简练自我介绍和专业性回答是面...
	职场新人如何摆脱学生气
	教师面试技巧：优秀体育教师求...
	寻就业门道:求职三妙招四绝...
	师求职面试制胜技巧之教师仪表...
	大专生自荐信范文
	节后员工纷纷跳槽,专家提醒：...
	面试时的8大“嘴忌”
	开平招聘网：人才搭配技巧
	毕业生简历的十大硬伤（毕业生...
	所谓的“坏领导”是你最好的老师
	出奇制胜面试技巧二三事
	把真实的你展现给面试官

找开平人才网，开平招聘网，开平人才招聘，开平国际网，开平人才市场 开平招聘信息，就来开平招聘网。

找开平人才网，开平招聘网，开平人才招聘，开平国际网，开平人才市场开平招聘信息，就来开平招聘网。