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员工严重违约，劳动合同巧解除

编辑：佚名

文章来源：网络

阅读次数：2211

添加时间：2011/11/4 1:42:15

　　企业与员工的纠纷常有发生，当发生员工严重违反企业规章制度时，企业应如何顺利与员工解除劳动合同呢？这也许是很多HR心中的一个结。　　为此，英才网联旗下服装英才网特举办“十类热点劳动争议纠纷防范实务”主题沙龙，特邀江三角律师事务所赵玉来律师主讲，针对纠纷，结合实际，为HR们解开心结。　　严重违约？解除合同准备多　　对于行为严重违反劳动纪律的员工，用人单位是否有权与该员工解除劳动合同呢？　　赵律师解释，对于此种情况，企业在维护自身的权益时，要注意诸多细节。　　案例：张某是一家外企的销售工程师，由于工作关系会经常发生应酬。一次张某向公司提交了一份餐费报销单，并附上参与人员明细，上面罗列了十几个人名。当公司财务总监按流程要求对这份报销单进行审批时，总监发现明细上的人名中出现了两个家喻户晓的影视明星的名字，便提出质疑，交代人力资源部对其进行审核。人力资源部找到张某进行了解，但张某不予诚意配合，人力资源部找到被宴请公司了解后得知，该份名单上大多数人不属于该公司员工，并且张某与该公司不存在业务关系。　　该公司认为，张某的行为是对公司的欺骗，并决定追究其责任，并要求解除劳动合同。　　赵律师指出，在这种情况下，该公司应该发出一份正式的公文给被宴请公司，得到对方声明与张某并无业务关系，以及名单中的人员问题，并对报销单据予以证据保全，以及确保该类行为包含在公司规章制度中予以解除劳动合同的范畴。　　劳动合同包含规章制度？要不得　　赵律师强调，在企业建立规章制度和与劳动者签署劳动合同时，很多企业愿意把规章制度作为劳动合同的组成部分，这是不建议采用的。还有一些企业把规章制度作为合同的附件，也不是很好的处理办法。　　现场的HR们提出疑问，在员工不遵守公司规章制度而发生纠纷时，很对员工表示对规章制度不了解，我们却没有已经通知他了解制度的证据，怎么办？　　赵律师支招：公司可以将规章制度装订成册，让所有员工在上面签字，这样便有足够证据以应对此难题。　　课程结束后，现场的HR们与赵律师进行积极互动，大家都很珍惜这样难得的机会，纷纷向赵律师咨询自己公司遇到的难题，并且收获颇丰。
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