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带薪休假也成跳槽原因人性化管理化解尴尬

编辑：佚名

文章来源：网络

阅读次数：2679

添加时间：2011/11/4 1:47:12

　　年假，事假，探亲假等等各种假期，对很多职场人来说是可望而不可及。甚至有很多人非但享受不到带薪假期，反而“被全勤”。因此给企业带来了一定的法律风险，或造成企业的人才流失，让HR很是为难。　　带薪休假也成跳槽原因　　众所周知，带薪休假是国家赋予职工的一项法定权利，每个符合条件的机关、企、事业单位职工都有权享受，任何单位不得无故剥夺职工的带薪休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应按照国家规定给予职工补偿。　　但是很多公司员工却面临“有假不能休、有假不敢休”的现状，还有很多人为了带薪假而纷纷集体跳槽，给原单位带来了不小的烦恼。　　赵律师表示，带薪休假是国家为了保护职工的身心健康而设立的休假制度，没有非常特殊的原因，国家提倡各单位尽量安排职工休假，既能体现法律的严肃性，也能体现单位对职工的人性化管理和人文关怀，使职工以更好的状态投入到下一步的工作中，对单位、对职工都是有益的。　　员工事假未上班单位也应缴保险　　有员工因家里有事向单位请假，并得到单位领导的同意。但是在休假期间单位既没有给发工资，也没给缴各种社会保险。对于单位的这一做法，我国相关法律是如何规定的？　　我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》还明确规定，我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。逾期不交按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　赵律师指出，由此可见，社会保险缴费是一种强制性规定，劳动者是否请长假、长假期间是否开工资，工资怎么开，这与缴纳社会保险费没有必然的联系。因为员工请长假离岗，但劳动关系没有解除，所以用人单位就应不间断地为劳动者缴纳社会保险。　　沙龙活动结束后，HR们仍不愿离场，纷纷围住赵律师咨询问题，赵律师耐心地一一给予解答，并表示过于复杂的问题，可以等活动结束以后继续沟通。
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