20岁的琳琳来公司面试办公室行政助理一职。虽然缺乏相关的经验。,但却并反复表示自己会“努力”、会“学习”、会“进步”。 

　　北京科瑞恩资讯有限公司就希望给“想学习，真想认真工作的人机会,于是就有了那一次面试......并最终有了这段对话。 

　　面试官：你为什么要应聘这个职位呢？ 

　　琳琳：因为我没有经验，所以我想尽快进入工作状态。 

　　面试官：你能谈谈你对这个工作的理解吗？ 

　　琳琳：....... 

　　面试官：不好意思，可能我问的有点大了。能说一下这个职位范围和工作重点吗？ 

　　琳琳：......就是内勤，接打电话，就是一些办公室琐碎事务。 

　　面试官：那如果给你这个职位，你准备怎么做呢？ 

　　琳琳：按领导的要求做。 让做什么就做什么吧。 

　　面试官：那如果你愿意的话，尝试一下公司的录音整理吧？。 

　　一小时过去了，只把四分钟的录音整理成了文字。 

　　面试官让她看了一下自己所记录的，既没有标点，又没有段落，题目，录入人。 

　　面试官拿出了一份公司文员做出很规范的的录音整理给她看，有用途，背景，题目，录入人，分析等等。 

　　面试官：你现在觉得文员如你所想的，琐碎又简单吗？ 

　　琳琳：…… 

　　 面试官：如果只是按照领导要求去做动作，不加入自己的思考在里面，你就只会成为企业里的劳力和苦力，而不能成为会做事的人。就像你今天做的录音整理一样，你只能整理出一个谁都看不懂的东西出来，你想过吗？领导要这个东西有什么用呢？ 

　　琳琳沉思了：确实，是我想的太简单了。 

　　面试官：那你愿意向着这个方向努力吗？ 

　　琳琳：我非常愿意。 

　　面试官：那你愿意把你今天感受到的，看到的，写一份面试感受发给我吗？ 

　　琳琳：我非常愿意。我回去就写。 

　　面试官：好的，那明天我能看到你的面试感受吗？ 

　　琳琳：一定可以。 

　　走之前，琳琳非常感谢面试官给她这个机会，拉着面试官说了很多，大致意思是希望自己能够进步，希望面试官多多帮助之类的。 



　　一天过去了，面试官没有收到琳琳的面试感受。这段对话发生在电话的互动中。 

　　面试官：昨天我们说过的，你表示要写一份面试感受发到我的邮箱，我没有收到，是不是有什么原因啊？ 

　　琳琳：我觉得这个面试感受要等我实际参加实践之后再写才会更深刻吧。 

　　面试官：哦？是什么原因让你有这样的想法呢？ 

　　琳琳：……我想问一下啊，你们是不是都是这样面试的啊？你们的面试总共需要多长的时间啊？ 

　　面试官：看来琳琳是有一些顾虑了，如果你有什么顾虑，可以告诉我。 

　　琳琳：…… 

　　之后，面试官草草的结束了那次电话互动。 



　　事情结束，在面试官把它作为案例讲给了我听之后，我尝试着进行了分析和思考： 

　　1，面试官给予的究竟是压力还是动力？是机会还是pk？曾经听到一个朋友这么说过这么一段话可以代表答案：你对镜子做什么样的表情，镜子里的人也对你做什么样的表情。你愿意把对方往好的方向想，他就真的是好人，因为他能感受到你对他的信任与支持；你把对方往坏了想，他就不会对你好，因为他感受到你对他的冷漠和不信任。 

　　2，　琳琳前后不一的情况，很大一部分的原因来自于她所处的环境，周围人会对她进行一些不积极的影响。像琳琳这样，刚毕业，就像一张白纸，如果有一些积极地因素引导她，她就会越来越积极，而如果周围没有积极地因素，她只能就此埋没下去。 

　　3， 我越来越感觉到无论面试，工作，一定要让自己带着思考去行动，给自己一个指标：就是在你做之前和你做之后，你的感受、你的认识有没有提高？如果你的感受和你的认识没有提高，就说明你没有在思考中工作、思考中实践，换句话说你的实践就是被动的做事情，这样，你的进步就不会很大。 


　　看了这段对话，你想到了什么呢？