物业管理行业是既传统又新颖的一个特殊行业，不少人认为，物业管理就是从事保安、清洁卫生、电工维修的低端服务行业，从事这个行业的职业薪酬应该不会太高。正因为人们所认知的仅仅是传统的物业管理，因此社会的人才不愿到这个行业来就职。当然，物业管理行业的总体薪酬待遇确实也不尽人意。吸引人才的最重要因素都不能达标，那这个行业的人才势必比较薄弱。说到这里，物业管理行业的企业家们能否转变一下观念，或应该深思探讨一下在薪酬方面作作调整和提高，以便更好地吸引人才发展物业管理企业。

　　其实物业管理行业是一个高端的行业，它不是只局限于保安、清洁、机电维修，它还可以是物业顾问服务、设施设备技术知识服务等高端技能服务，所以它需要一些富有较高的社会认知及技术技能的高端综合素质人才。如果想把物业管理行业的发展推到一个更高的层次，那务必先是对人才的招集，薪酬条件是让人才踊跃前来先决条件。

　　随着物业管理与老百姓的生活联系越来越密切，社会对物业的关注度也随之提高，物业管理行业也越来越重视，各个地方都纷纷成立物业管理协会这种组织来对各地的物业管理企业进行监控，目的都是为了进一步推进物业管理行业的发展和规范物业管理行业。

　　既然越来越重视物业管理行业，那么这个行业的发展前景必然是可观的。只是，怎样去推动这个行业的进一步发展，还需将这个行业的人才重视起来。可以通过以物业管理人才为社会的贡献，及在社会所处的位置，来全新评定物业管理人才价值，为物业管理人才重新定义一个合理的薪酬待遇。（菏泽新闻网）