2010年收入差距对比

　　2010年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元。

　　12月1日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所在第四届中国劳动论坛上公布的报告显示，当前我国行业、企业间工资差距扩大，最高的金融业与最低的农林牧渔业工资之比为4.2∶1。上世纪我国行业间工资收入差距基本保持在1.6～1.8倍左右。

    行业收入 最高最低比4.2∶1

　　报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。

　　人社部劳动工资研究所副所长杨黎明介绍，改革开放初期，工资改革的重点是打破“平均主义”。现在，符合中国社会主义市场经济特点的工资分配体制初步建立，但面临新的问题，就是工资收入差距不断扩大。

　　2010年，平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的是农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。

　　企业高管薪酬与普通职工收入差距扩大。

　　据统计，上市公司高管年薪平均值2010年为66.8万元，是当年全国平均工资的18倍多。而部分私营企业、简单劳动者的工资偏低。与历史比较 差距扩大速度较快

　　合理的工资收入差距有利于激励劳动者提高劳动效率，不合理的差距会激化矛盾。当前中国的工资差距过大，一是与历史比较差距扩大速度较快，二是与市场经济国家比较，行业、地区间的差距偏大。当前我国人力资源市场及生产要素市场还不成熟，成为造成我国工资拉大的制度性原因。

　　杨黎明认为，当前工资收入差距大，已成为一个社会热点，不可掉以轻心。现实中存在的种种工资收入差距，客观上是由多种因素多种机制综合作用的结果。

　　杨黎明表示，劳动者提供的劳动数量和质量有差别，这是决定工资报酬水平及工资差距的核心因素。技术含量比较高的复杂劳动、生产流程中责任大的岗位等往往工资报酬要高一些。

　　杨黎明认为，政府作为制度的设计者，要夯实收入分配的体制基础。

　　当前，则需要对人力资源市场中的弱势群体，比如简单劳动者增加保护。因为供大于求的普通劳动者总是处于劣势地位，任由市场调节，工资水平会偏低，需要政策采取适当保护。(法制晚报)