恩平燕华化工实业有限公司(以下简称燕华化工)46名员工集体申请劳动仲裁，讨要多年加班工资一事经本报报道之后(详见8月18日江门读本)，引起社会各界高度关注，江门市代市长刘海也因此要求恩平市政府彻查该事件。日前，恩平市政府的一份名为《关于恩平燕华化工实业有限公司申诉事件处理情况的报告》的红头文件已送达包括刘海在内的各级领导手中。

    根据这份报告，燕华化工之前确实存在未支付清明节加班费、工资单不规范、随意调休等多种问题。目前，恩平市政府已责令该公司整改，并介入协调厂方与工人之间的劳资纠纷。

    昨天下午，包括恩平劳动、司法、宣传等部门，以及燕华化工公司等在内的负责人，针对工人们的劳动仲裁申请，接受了南都记者采访，并对一些问题释疑。(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

    承诺&整改

    足额支付加班工资

    《报告》表明，2008年以来，燕华化工根据本地风俗和企业生产实际，调整清明节放假时间，由车间自行安排员工休息祭祖。但由于清明节是法定假期，该公司调整法定假期却没有支付额外加班工资是不合理的。对此，经过恩平多部门协调，这家公司已承诺从2011年开始执行按300%计发清明节加班工资，并将先前未发的加班工资按足额补发给工人。(南方都市报  www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都网)

    工资单列明各款项

    工人们反映，他们每月休息4天，而按照《劳动法》应该是8天，也就是说剩余的4天应该算加班。但是长期以来，公司都没有按照加班发放加班工资。而燕华化工在接受南都记者采访时却表示，另外的4天是按照基本月薪的两倍计发工资，将其纳入了基本底薪之内，而没有在工资单中单列出来进行说明。该公司陈姓副老总说“由此引发了工人们的误解”。

    对此，《报告》指出，燕华化工发放给工人的工资单制作不够规范。其制订的工资单未明确列出个人的工资收入项目比如公司代扣的社保、加班费、税等。此外，该公司的管理层与第一线生产工人沟通不够顺畅，造成管理层与工人之间产生误解。

    目前，恩平已责令燕华化工整改：工资单一定要列明各项收入及代扣代缴费税。公司管理层加强与一线工人沟通，加强人文关怀。

    休年假不再一刀切

    除了上述问题外，工人们还表示，公司从来没有安排工人休年假。而《报告》的调查结果显示，燕华化工结合自身特点，年底都会对车间设备进行大修，一般检测期为半个月，检查好后放假过春节。为此，该公司都是将年假安排在春节放，且放假期间月薪照发。2007年至今，公司春节放假时间至少都在11天以上。除去法定的7天假期，年假至少也在4天。

    对此，燕华化工的这名陈姓副总表示，这种集中休年假的做法确实不对。且对一些工龄较长的老员工不公平，因为年假天数是与工龄挂钩的。为此，公司决定，对之前少休的工人，将按规定发放补偿。今后工人们休年假将严格按照国家法律法规执行，工人平时也可以申请，只要得到批准就可以休年假。

    采写：南都记者　唐波

    问题犹存

    为何不发中夜班津贴？

    《报告》：由于工艺、质量及成本等原因，燕华化工施行“三班倒”制度，而包括《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付条例》等相关法律法规，都没有明确规定企业支付中夜班津贴，个别省份将其视为一种福利，由企业内部制定。且燕华化工以夜餐费的形式提高中夜班职工待遇。

    为何没买住房公积金？

    《报告》：员工们提出购买住房公积金的要求，无相关政策法规。而且燕华化工成立仅7年，目前尚处于发展起步阶段，暂无经济实力为职工购买住房公积金。随着企业股份制改革和战略投资者引进，再考虑办理住房公积金业务。