不签合同、不缴社保、超时加班、拖欠工资……如今，很多工作了大半年的职场人正在经受着这些侵权现象的困扰。如何维权？维权有哪些注意事项？

        维权一定要有理有据

        一项针对千名员工的调查显示，新人证据缺失远甚于老员工，他们要求单位留证据的人数只有老员工的21％。有了证据，保管好证据者只占老员工的 27％。初涉职场的新人由于不重视凭证保全，当权益遭侵害时，往往会因缺证据而导致“有理说不清”。专家提醒职场人士，职场人士应该对凭证的收集给予充分的重视，因为要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件，缺乏证据，意味着失去了维权的依据。一般情况下，以下这些证据一定要保留好。

        1. 押金收据        按照相关法律规定，用人单位不能收取押金，所以如果用人单位对你收取了押金，一定要将收据保管好，还要注意押金收据上一定要有单位负责人的签字。

        2. 考勤记录        一般企业都有员工的考勤记录，如果是员工自己保存考勤卡，那么一定不要将考勤卡丢失。否则，离职时企业很可能以缺勤为由扣发一定的劳动报酬。

        3. 加班凭证        加班要留下相关负责人的签字凭证，否则，当职场人士要求单位支付加班费或告单位超时加班就会缺乏依据。

        4. 工资和奖金收条        当企业提供的工资和奖金的计算方式的证据与你实际收入有较大差距时，工资和奖金的收条就是很好的凭证，如果没有这些凭证就没有办法计算出职场人士自己主张支付或赔偿的金额。

        5. 劳动合同        劳动合同是建立劳动关系、确定员工劳动权利和义务的重要文件，也是维权最主要依据，因此企业和员工在双方签字后留在职场人士手中的这一份必须妥善保存。        如果企业没有和员工签订劳动合同，员工应注意收集能证明劳动关系的有关证据，如：工资单、考勤卡、工作证、出差报销凭证、奖励或处罚单据等。

        条条维权大道通罗马        在职场中，当出现劳动纠纷后，职场人士该如何解决？1994年《中华人民共和国劳动法》颁布；2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施。法律就是职场人士维权的武器，按照相关的法律规定，当职场人士与用人单位出现争议或纠纷，这些途径都可以帮助职场人士实现维权的目的。

        1. 协商        发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，双方共同解决争议的问题。

        2. 调解        发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。经调解达成协议后形成调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。

        3. 仲裁        劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。

        4. 诉讼        劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

        5. 投诉        当发现自己的劳动权益受到侵害时，职场人士还可以及时向劳动保障监察部门举报。

        6. 信访        在劳动权益受到侵害时，职场人士还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门等单位反映。