人力资源服务商前程无忧昨天发布春节后第一周全国人才需求走势，2月22日－2月28日期间发布的空缺职位突破13万个，比2009年增长了40％，相当于2008年同期的94％，显示才市已走出2009年低谷，呈现供需两旺局面。人才需求最多的五大行业分别是计算机软件、服装／纺织／皮革、房地产开发、进出口贸易和快速消费品等的基层员工。

　　北上广深比重明显下降

　　春节后第一周，企业用人的行情动态常常成为一年才市的风向标。2010年春节过后，前程无忧每天为用人企业发布职位2万个，几乎等同于2008年水平，显示出众多企业在2010年积极的经营目标和较强的人才流动意愿。

　　上海、北京、深圳和广州仍然是人才需求最多的城市，但是其占总发布量的比重已经从2009年同期的44％降至32％。杭州、武汉、沈阳和成都等城市的人才缺口正在扩大。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，越来越多的企业正在较发达的二线城市扩张生产、销售和服务分支，同时二线城市的人才结构亟待优化。目前，人才流动过于单一和集中，二线城市的人才需求将保持旺盛。为了吸引和保留人才，用人企业在二线城市不仅提供更好的职业机会，薪酬增幅和增速均有赶超一线城市的趋势。

　　有经验的基层员工最紧缺

　　与2009年10个职位中5个招聘销售人员的“盛况”相比，2010年春节后第一周的用人需求则要丰富得多。销售人员和销售经理仍然占需求前两位，占总发布量21％。市场营销、行政、财务等紧随其后。但是大量的职位发布主要集中在有经验的基层员工，经理及经理级以上职位占总发布量12％，低于2008年19％的比例。

　　冯丽娟表示，基层员工的离职率最近三年一直名列前茅。收入低和职业空间有限，使得基层员工的招聘日趋棘手。前程无忧2010年2月对166家大中型家企业的访问发现，三分之二企业计划2010年招聘规模超过2009年，但是半数企业表示，最难招聘到位的是技术人员，其次是生产工人，再者是销售人员。由于预见到春节后基层员工密集离职，事实上今年2月初，企业发布的招聘职位数就呈快速上升态势。与此同时，前程无忧的网站日浏览量迅速攀升。照此趋势，招聘高峰可能节前就已到来。

　　冯丽娟说，换一个乐观的角度看，企业管理在2009年里不仅发现和培养了一批高度忠诚的员工，同时，2009年的经济环境也提高了中国年轻管理者的能力。中高级人才在选择雇主时，除了相应的报酬，更注重企业文化的适合度和企业远期目标，中高级管理者不断跳槽的现象趋于减少。

　　ＩＴ、房地产业继续领跑职场

　　2009年初受经济衰退拖累的ＩＴ、房地产、金融、物流、半导体／集成电路五大行业去年下半年开始翻盘，在2010年初放量招聘。计算机软件行业2007、2008年同期为人才需求最多岗位。在2009年跌入第四位后，2010年初重回榜首。春节后一周的软件人才需求达到23000个，相当于2009年的两倍。

　　在2009年大半年里占据需求首位的快速消费品行业与计算机软件行业换位，今年处第四位。在2009年初因就业困难带来教育培训行业的蓬勃，2010年同期该行业招聘数量跌出前十位。

　　尽管面对政府一系列政策“组合拳”，各方对楼市持观望态度不同。但是，2010年伊始房地产行业仍然加大了招聘力度。在51ｊｏｂ上，富力地产、广电地产等都有大幅招聘广告。

　　国家对开发商“捂盘“行为的打击、经济适用房的建造，商业地产的蓬勃，加上一些实力企业开始建造住房提供员工居住等综合因素作用，使得楼市尽管扑朔迷离，但是房地产企业的开工建造和销售仍然踊跃，用人还是偏紧。

　　目前房地产行业招聘需求最多的是营销类、工程类人才，如土建和排水工程、制冷工程技术人员和项目经理中层管理人才，如工程项目经理、综合组组长、前期开发部经理、土地整理部主管、项目经理等职位。另外，施工人员需求量也很大。

　　薪酬方面，由于2009年初经济衰退对地产行业的影响，薪酬的增长十分有限。但是地产行业全年增长迅猛，使得地产从业人员年底奖金十分可观。目前，采用底薪＋提成的销售人员薪酬增长不多。土建工程师、中高级策划营销人员2010年的薪酬增长达到两位数。企业间的人才争夺仍十分激烈。