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2011年，江门市人力资源社会保障局联合市公安局加大恶意欠薪逃匿违法行为打击力度，共处理欠薪案件1970宗，追回被拖欠工资3116.8万元，涉及劳动者21874人，其中恶意欠薪逃匿案件16宗，已移送公安机关的恶意欠薪案件8宗，涉及工资额430.6万元。切实维护了社会稳定和劳动者合法权益。
一是建立案件联处有效机制。各级公安机关指派专人负责跟进，及时向人力资源社会保障部门通报情报信息，公安干警会同劳动监察员共同办案。根据《中华人民共和国刑法修正案（八）》、《广东省劳动保障监察移送涉嫌犯罪案件指导意见》等有关规定，市人力资源和社会保障局、市公安局共同制订了《欠薪逃匿涉嫌犯罪案件移送实施细则》，进一步规范市欠薪逃匿涉嫌犯罪案件的移送程序。
二是落实专项奖励措施。江门市财政设立专项奖励基金，用于奖励追捕欠薪逃匿者和卷款逃匿者归案的有功部门。各市区结合各自实际，认真落实该项制度，如蓬江区人力资源社会保障局在处理彤威玻璃工艺厂欠薪案件时，即向公安部门发出《案件移送联系函》，由市公安部门立案进行侦查，抓获该厂经营者，追回被拖欠工资共50.85万元。事后蓬江区人社局向当地财政部门申请支付市公安部门奖励金。
三是对恶意欠薪逃匿违法行为用人单位及经营者实行社会公开。联合市公安局在网站和江门日报等媒体对少数法律法规观念淡薄，恶意克扣、无故拖欠劳动者工资，甚至通过逃匿躲避工资支付的用人单位、法人代表或负责人予以公开，以对其他用人单位及意图通过逃匿躲避支付工资的经营主起到一定警示作用。
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