个人简历,开平招聘网人才库

目前位置：开平招聘网 > 招聘新闻 > 如何走出职业发展的困境？

如何走出职业发展的困境？

编辑：佚名

文章来源：本站原创

阅读次数：1133

添加时间：2012/1/8 14:50:40

我的一个朋友在一家集成公司工作了5年，从销售代表到销售经理，最后成为总经理助理，按道理这是一个很让人羡慕的职业发展。然而，近段时间他非常苦恼。

　　情况是这样的：他的老板希望他制定并实施好的政策，然而，他拟定并通过公司讨论确定的政策在实施的过程中却总受到领导自己的破坏，这让他感到非常难受。因为几次政策都执行不彻底，让他不知道是政策有问题，还是其他方面出了问题，现在很没有成就感，而且开始怀疑自己的能力，自信心受到严重的打击。

　　新年伊始，老板又要他制定相关的政策，我的朋友对这个事情感觉非常矛盾：一方面他害怕和以前一样，另一方面他萌生去意。在这种谋求发展的壮志和慢慢耗尽自信心的情境中徘徊、挣扎，作为朋友我觉得他很痛苦，请专家给他的职业发展提供一些建议。（提问者：John_zhou）白玲工作室分析　　首先要说，你的朋友的职业发展比较顺利。在5年的时间里，他从一名基层工作人员成长为一名中层的管理人员，相信他是具有较强的工作能力的。

　　你的朋友自信心受到打击的原因是，他几次制定的政策都未能很好的执行。工作见不到成效时，产生挫折感是很正常的。但不要因此逃避和放弃，而是要找到挫折、失败的根源。这样我们才能不断地积累经验，不断地进步。

　　我认为，你的朋友首先要考虑的不是去留问题，而是要解决当前工作中遇到的困难。先要弄清楚他制定的政策未能很好地执行的原因。是不是政策本身就存在问题呢？如果是，那么就应该虚心地学习，认真地研究，在下次制定政策时，纠正存在的问题。如果政策本身是好的，那他最好和他的老板就这个问题认真沟通，看看能不能共同找到一些方法来确保更好地执行政策。

　　一般来讲，一个发展中的企业，在执行政策的过程中，都允许做一些调整。因为一方面企业所处的环境是动态的，企业需要不断调整自己以适应不断变化的环境；另一方面，很多企业的老板也是在摸索中前进。即使他犯错误也是可以理解的。关键是作为老板的助理，要懂得如何更好地配合他。

　　最后要说的是，基层工作和中、高层管理工作的内容、性质都不同，因此，对人的能力也提出了不同的要求。如中、高层管理工作的人员要求具有更强的判断、决策和沟通能力。另外，还要有较强的抗打击的能力。你的朋友的这些能力是不是也需要加强呢？

　　换个工作可以让你躲开现在的烦恼，但综合能力的提高才更有助于你真正走出职业发展的困境。
阅读了本文的人还收藏了： 开平招聘网

下一篇：职场：影响个人薪资的五大因素
上一篇：十句职场不败的经典名言

	大四学生创业开网店月赚20万
	“男生一斤酒女生擅歌舞”
	中国紧缺十类人才
	节后“求职大军”难见90后大学生
	微博求职渐成风微简历成新宠
	IT企业员工节后返岗率97....
	工伤、生育保险均由用人单位缴纳
	“最低工资”最易产生三种误解
	职场新人的关键九十天
	我国劳动力市场令人堪忧
	求职最受欢迎的十大技能
	节后人才市场最缺乏基层员工
	十大最危险工作排行榜
	人才资本管理唱响人力资源变革
	假证年代的求职故事
	如何加强培训让ERP系统运用...
	寻找薪水不高的理由
	变相辞退员工被判赔偿
	开平招聘是地区性招聘平台获得...
	未来商场的发展竞争的又是什么？
	小心公司骗取劳动成果
	江门市部门联动重拳打击恶意欠...
	策略：关于签订合同的重点提示
	年轻人的职场之路怎样走？
	2012年3月“五邑人才”系...

找开平人才网，开平招聘网，开平人才招聘，开平国际网，开平人才市场 开平招聘信息，就来开平招聘网。

找开平人才网，开平招聘网，开平人才招聘，开平国际网，开平人才市场开平招聘信息，就来开平招聘网。