中国人寿保险股份有限公司开平支行招聘：年轻销售员计划 要求如下：
我们处在一个疯狂但却非常有挑战的社会，高的物价，高的房价，高的子女教育费用，高养老费用，高的物质诱惑，我们每月辛苦忙碌
后的三几千元工资总不能满足我们的生活开支，怎办？
换份工作继续打工？继续为想换台手机而苦恼？继续为不知何年何月能省吃俭用而积够房子首期而烦恼？继续为没钱没前景的生活、工
作而烦恼？
还是挑战下自己，突破10万、20万年薪的梦想！
人，在一个公平，公正有巨大支持且不需要讲背景的平台上，只要够胆去想，并且用心努力去做，你一定会成功。
国寿企业家储备人，就是你的机遇，让自己由打工者成为一个企业家。不讲空话，请看具体支持：
盈利模式一：展业。
1、（基本法）基本新人津贴：签约后前9个月，累计最高10800元（9000元）
2、（基本法）创业津贴：签约后前9个月，累计最高2700元
3、（金种子）绩优新人展业奖：签约后最长前12个月，
累计最高10200元
4、（天鹰计划）雏鹰育成基金：开班6个月，最高10500元盈利模式
二：创建永属自己的团队，增员。
1、金种子绩优新人增员奖：增第一个人奖励1000元，第二个人及以上，每人奖励1500元。
2、推荐新人奖：你推荐新人佣金收入的20-30
3、新晋组经理奖：共计2200元。
作为一个新人，你如何实现你10万年薪？看下以下举例：
30岁小张， 4月10日签约，每月保单佣金收入2000元，二季度增员三人（每月佣金收入分别为1000元，2000元，4000元），三季
度成功晋升组经理，该新人在未来一年总报酬多少？
1、展业报酬：
新人津贴12000元+天鹰基金10500元+金种子展业奖10200元
2、增员报酬：
基本法推荐新人奖（10个点）8400元+伯乐奖4500元+推荐新人特别奖（10-20点）15720元+金种子增员奖4000元
3、晋升报酬：
新晋组经理奖2200元+人力峰会名额一个（4000元）
4、主管报酬：
直辖组津贴（14个点）7560元+新主管特别津贴2400元
总收入：
105480元
一年后成为主管，你以后的收益更是源源不断，节节攀升，让你踏上自己作为一个企业家的路。
路！钱！都已经摆在你面前，你敢不敢去挑战自己的10万年薪？在机遇面前，犹豫者，观望者永远是失败者。只有那些敢于挑战自
己，超越自己的人，才会有出头日，国寿企业家储备人欢迎有志之士。