鹤山市金洲铜材实业有限公司招聘：行政人事部经理 要求如下：
工作职责：

1、根据公司的发展战略和发展目标，公司人员定职定编方案及人力资源规划方案，协助公司管理层进行组织架构的设置与优化；
2、全面负责公司人事、行政后勤、公共关系资源管理及员工的招聘与任用、培训与发展、薪资与福利、绩效考核、员工关系、劳动关系管理系统的建立和推行；
3、负责公司各项人事管理制度、行政管理制度及方案的拟定和执行；4、制订公司绩效考核方案，定期组织绩效面谈和员工绩效考核；
5、制订员工培训计划，依据培训需求组织岗前培训、专题培训及技术培训；
6、负责员工薪酬福利体系的设计和管理，根据公司发展需要适时调整薪酬福利政策，进行有效的激励和人力成本控制；
7、负责劳动合同的签订及管理，社保、的申报、缴纳、变更审核及监督；
8、负责考勤、调动、奖惩、假期等事项的审核，就公司重大人事任免事项提供参考建议；
9、负责公司一般性文件的草拟、流转、跟进督办工作；
10、负责组织及落实公司证、照的办理、年审及变更工作；
11、负责公司印章的使用管理；
12、负责对外证明的开具，对外公函、公示的编写、审核及发送；
13、负责公司行政档案、人事档案的总体管理和监督；
14、负责计划/人数/审核员工工资、福利待遇、任免、考勤、奖惩、假期等事项；
15、负责公司对外宣传、对外接待任务的落实和外界公共关系的建立和维护；
16、负责员工内部调查、员工关系的处理，员工活动组织，建立并推行适合公司发展的企业文化；
17、指导建立并监督与员工有关的基础工作及基础流程；
18、对公司各项方针、政策及制度执行的落实情况进行监督、情况反馈和改进；
19、合理控制公司日常行政、人事费用支出，节省公司各项成本开支；

应聘条件：

1、3年或以上同职位工作经验。
2、熟悉企业管理知识、劳动法、合同法等相关法律法规。
3、沉稳、干练、开朗、豁达、亲和力强。
4、具备良好管理者素质、个人修养及职业道德。
5、优秀的组织管理能力，良好的沟通协调、判断、系统思维、社交、语言文字表达能力、应变处理能力及执行力。