施华尚美容院招聘：美容师 要求如下：
吃苦耐劳，有上进心。
                                 劳动合同　
　    开平市施华尚美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和广东省开平市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。
　　  双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

施华尚美容院(以下简称“甲方”)同意聘请____________女士(以下简称“乙方”)为本美容院合同工，职位（初、中、高级）美容师，负责工作____________，身份证号码：___________________。

一、合同有效期：______年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满， 在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：
　　1、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。
　　2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　3、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。
    4、乙方每天工作9小时，每月有3天带薪假期。

三、劳动报酬：底薪 +提成+手工+社保补贴150元（注：每月15号出上个月的工资）
（前三个月前4项总额都不超过保底工资的就拿保底工资）
   1、保底：初级800元/月，中级1200元/月，高级1500元/月，特级1700元/月。
     2、基本工资：0~2000元业绩250元底薪;2001元起每多1500元加100元底薪;40000元以上3000元底薪。
   3、提成：体验卡、附加项目提2%；
优惠卡、年卡提5%，疗程卡提10%（注：卡类提成分两部分，首提提成总额的40%，以后每次提60%）；
产品提15%；
充值提1%，高科技提20%（不计入总业绩）。
     4、 手工：面部、身体。
面部
项目收费 0~50元 51~100元 101~200元 201~400元
手工费 3元 5元 8元 10元
项目收费 401~600元 601~800元 801~1000元 1000元以上
手工费 15元 20元 25元 30元
身体
服务时间 30分钟 45分钟 60分钟 90分钟 120分钟
手工费 5元 8元 10元 16元 25元

四、福利待遇：
　　1、员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：工作满一年以上未满三年者：每年4日；工作满三年以上未满五年者：每年在4天的基数上递增1日；工作满五年以上未满十年者：每年7日；工作满十年以上者，每满一年递增1日，但总数不超过30日。
   2、乙方当值时甲方包食包住（住集体宿舍）。
　 3、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。
   4、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
   5、劳动节、中秋节发放节日慰问（物品或金钱）。
   6、每周、每7周、每季度、年终奖励方式：
     （1） 每周：1、个人奖励：最先达到业绩要求的奖20元；达标并超出业绩最多的奖40元。（按每周例会所给的任务计算）
                  2、集体奖励：全店美容师都达到基本业绩的奖20元/人。
      （2）每7周：1、个人奖励：达到7周基本业绩并超业绩3倍的奖100元/人；达到7周基本业绩并超业绩3倍最多的奖50元；
                   2、集体奖励：全店美容师都达标并超业绩2倍的奖100元/人。
      （3） 每季度：1、个人奖励： 1个季度每周都达到基本业绩的奖50元/人；每周都达基本业绩并超出业绩最多的奖100元；                   2、集体奖励：1个季度总业绩平均每周都达标并平均季度达标并超业绩3倍的奖150元/人；一季度全店美容师平均起来每周都达基本业绩的（公司负责经费）组织1次短线旅游或1次集体活动；一季度全店美容师平均起来每周都达到基本业绩要求并超出1倍的奖50元/人，超出1.5倍的奖60元/人，超出2倍奖80元/人，超出3倍奖120元/人，超出5倍以上奖380元/人。
      （4）年终：1、正式员工做作半年以下奖50元/人，半年以上一年以下奖100元/人（每多一年加50元）；
                 2、全年个人总业绩提成：15万以内提1%，超出15万的超出部分提1.5%

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
　　1、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　3、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
　　 （1）、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
　    （2）、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
　　  （3）、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
　　  （4）、乙方不能胜任工作，连续2个月销售业绩1000元以下。
　　  （5）、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.
　    （6）、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。
　　  （7）、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。
　　  （8）、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。
      （9）、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
　　  1、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
　　    2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    3、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
      4、劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

八、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　  1、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
      2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九、乙方非依据本合同第(八)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任的范围包括：
　(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用；
(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用；
(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；
(4)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
(5)、乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争
　　(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲 方：_______________       乙 方：_______________
盖 章：_______________　     盖 章：_______________　　
日 期：_______________       日 期：_______________