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怎样的大学毕业生才吃香

编辑：贾瑞芳

文章来源：华商报

阅读次数：2294

添加时间：2011/10/30 14:09:56

　　拥有良好的协作和沟通能力，以及主人翁态度最受用人单位欢迎。　　眼下，即将面临毕业的大学生开始迎来了求职旺季。在众多高校大学生们的求职之际，发现当今最受用人单位欢迎的大学生已不一定是我们过去认为的名校、高学历的学生们。那么怎样的大学生，最受用人单位欢迎呢？便成为目前众人普遍关心的问题。　　■拥有团队协作精神　　“大多用人单位的理念是培养一群好员工，而不是塑造一名英雄”，西安西翼智能科技有限公司副总经理刘震这样说。用人单位在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行、团队协作也都是重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养，品行中最重要的一方面是要具有团队精神。采访中刘震一再强调员工一定要具有团队协作精神，因为大家的力量远远超过一个人的力量，现在很多用人单位在工作中都有密切的关系，如果有一名员工在一个环节上出现问题，那么就会影响整个项目的进程，给企业带来很大损失。所以公司在招聘员工时，会在测试题中加重考查应聘者的团队协作能力，有的大学生虽然学历高，也出自名校，个人能力也不错，但缺少团队协作精神和协作能力，作为企业也会忍痛割爱，因为一个没有合作精神的员工不是一名好员工。　　■沟通能力强　具有亲和力　　赛贝斯软件西安研发中心经理段晋鹏告诉记者，学生的沟通能力非常重要，一个企业需要的是良好的工作氛围，如果在企业员工之间，每个环节能很好的沟通，就能够合作无间。良好的工作空间是每位员工提高工作效率的前提保证，所以企业在招聘时，往往会将重点放在应聘者的沟通能力和亲和力上。理由很简单，员工具有很好的沟通能力，能减少领导很多麻烦，至少不用整日猜测员工们要做什么，其次还能给单位带来强大的客户群。这样的员工怎能不让领导喜欢？　　有能力，更有亲和力的员工是用人单位渴望渴求的，员工的能力能让工作有质的飞跃，而他的亲和力却能感染其他人，当工作中出现困难中，相信这种亲和力能让大家一起渡过难关。　　■切勿高估自己　要有职业素质　　用人单位在招聘中最忌讳的便是名校大学生到用人单位后的浮躁心态，很多大学生认为自己是名校出身，对什么事情都不屑一顾。一位企业老总举例，每次大家一起研究方案时，他口若悬河，滔滔不绝，当领导将任务布置给他后，他觉得工作确实有难度无法完成时，没有向领导汇报，而是拖延了时间，当客户要方案时，无法交出，结果耽误了客户的时间，客户非常生气导致退货，给企业带来很大损失。这样的人，相信每个用人单位都不希望录用，对于新来的大学生在工作中遇到问题或者困难，一定要不懂就问，谦虚好学，及时向领导汇报工作的进展，如果自己完成不了就要提前告知，不要高估自己的能力，耽误了事情，给企业带来损失。所以对于大学生来说，要想得到用人单位的欢迎，不妨先将自己浮躁的心态改变，要有主人翁精神，忠心于企业，将自己的利益和企业的利益紧紧相连，切勿站在旁观者的角度去工作。
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