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或是由于金融风波，或是由于投资失误，每天都会有公司破产。有的公司老板就将自己苦心经营的公司折价抵给债权人，而新东家上任之后，总是会大动干戈地裁员增员。那么裁员带来的裁员补偿该由谁来负责呢？员工来找新东家，新东家说我不管，公司乱成一锅粥。
针对公司易主带来的裁员赔偿纠纷，贾律师举了一个例子：
刘女士独自在海淀区经营一家电子产品销售公司，公司不大，但是收入还可以。2008年的金融危机使得刘女士的公司濒临破产，需要赔偿债权人一笔赔偿金。刘女士考虑再三之后决定把自己公司抵给对方。债权人表示接受这样的抵偿，但是要求裁掉公司的一部分员工，以压缩开支。公司员工对此表示十分不满，纷纷要求新东家继续履行劳动合同。
新东家却表示，公司一些岗位一律重新在社会上公开招聘，不负责安排原公司的人员。无奈之下，员工们同意解除合同，但是要求支付经济补偿金。不料新东家却让员工去找老东家，说劳动合同不是跟他签署的，所以他不承担赔偿义务。员工们先是在公司门口静坐抗议，后见新东家不予理睬，无奈之下，将新东家告到了当地的劳动仲裁部门。
贾律师问在场的HR们，这个裁员赔偿金到底应该由谁支付？会场气氛顿时热烈起来，大家纷纷讨论，有的认为应该由新东家付，也有的认为应该由老东家付。
贾律师表示，公司变更法定代表人并不影响公司承担相应的责任。如果公司原职工合同并未到期，公司就需要继续履行劳动合同。如果公司因客观情况确实需要裁员，可以根据《劳动法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者”的规定，与员工解除劳动合同。
同时，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第八条“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，向员工支付经济补偿金。所以，劳动合同终止，公司须向员工给付补偿金。
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